Um bom acompanhamento de competências e atitudes é fundamental para que o grupo identifique se os meios continuam servindo aos propósitos para os quais foram criados.
Toda mudança precisa de um tempo de maturação para que seja absorvida e apropriada por cada colaborador. Neste momento acompanhamos a empresa, dando apoio e suporte para que a transformação tenha a sustentação necessária. Momento de observar e aprender com os possíveis desvios de rotas.
Como as lideranças são peças chaves na implantação e sustentação da cultura colaborativa, oferecemos apoio através de acompanhamentos individuais para que cada líder se descubra, evolua e siga seu caminho singular de como liderar as suas equipes.
Alinhamento com Estratégia e Resultados
O objetivo de ter uma cultura colaborativa, onde cada um se sente bem e colabora de forma criativa, não pode perder de vista que os resultados derivados de uma boa estratégia devem ser acompanhados. Discutir semanalmente, nos comitês, o andamento da estratégia, seus ajustes, e principalmente ouvir o que a equipe tem a dizer é fundamental. Nesse sentido, uma das maiores forças de uma cultura colaborativa é exatamente o fato de ter uma equipe que vai estar vigilante aos resultados, comprometida e com coragem de apontar eventuais desvios.
